Collectieve zorgverzekering.

 Collectieve zorgverzekering

Tegenwoordig kun je er niet meer omheen. Iedereen in Nederland is verplicht om een zorgverzekering af te sluiten. Veel mensen doen dit gewoon direct bij de verzekeraar zelf, maar weet u eigenlijk dat een werkgever vaak een collectieve zorgverzekering kan aanbieden? Bij een collectieve zorgverzekering (zoals de term het eigenlijk al zegt) gaat u met meerdere personen een contract aan met een verzekeraar. Uiteraard is het voor een verzekeraar erg interessant om een dergelijke groep mensen te verzekeren, maar erg zitten meer voordelen aan een dergelijke constructie.

Bij een collectieve zorgverzekering krijgt u standaard korting op de maandpremie. Afhankelijk van de grootte van de organisatie waar u voor werkt en welke afspraken uw werkgever heeft gemaakt met de verzekeraar kunnen de kortingen toch mooi oplopen zonder dat u er eigenlijk iets voor hoeft te doen. Naast de korting die uw baas heeft bedongen zitten er vaak in deze collectieve zorgverzekeringen ook nog extra's zoals volledige vergoeding fysiotherapie of psycholoog. Op deze manier profiteert u niet alleen direct van een korting, maar bent u feitelijk ook nog beter verzekerd dan wanneer u dit direct via de verzekeraar zelf zou doen.

Uiteraard zult u nu wel denken dat er een addertje onder gras moet zitten, maar dat is absoluut niet het geval bij dergelijke zorgverzekeringen. Veelal kunt u zelfs via de website van de verzekeraar u toe laten voegen op een collectieve zorgverzekering. Het enigste wat u moet doen is even informeren bij uw werkgever of hij een dergelijke afspraak heeft liggen met een verzekeraar. In veel gevallen is het registreren via een website niet eens nodig. Uw werkgever zal namelijk zelf met deze informatie komen en stelt u in de gelegenheid om hiervan gebruik te maken.

Naast dat u zelf eventueel via een dergelijke constructie verzekerd bent, kunt u ook uw gezin hierin opnemen. Zo heeft uw complete gezin een goede zorgverzekering tegen een gereduceerde maandpremie. Op maandbasis kan dit dus enkele honderden euro's schelen per gezin.

Indien uw werkgever gedurende het jaar een collectieve zorgverzekering heeft afgesloten bij een andere verzekeraar dan waar u nu verzekerd bent, is het erg raadzaam om uw huidige verzekeraar op de hoogte te stellen dat u overgaat. In sommige gevallen hoeft u zelfs niets te doen en regelt de nieuwe zorgverzekeraar waar uw baas een contract mee heeft afgesloten de overgang en het opzeggen van de huidige verzekering. Op deze manier gaat u naadloos over op een betere dekking tegen een lagere maandpremie zonder veel moeite.